Als Teilnehmer im Young Talent Program bist Du kein klassischer Trainee. Du bist aktiver Mitgestalter von Wachstum, Transformation und Wertsteigerung innerhalb einer Private-Equity-geprägten Plattform.
Du arbeitest an strategisch und operativ kritischen Themen wie M&A, Post-Merger Integration, Value Creation, Performance Management und Prozessoptimierung. Dabei leistest Du einen messbaren Beitrag zur Skalierung der Gruppe. Unser Ziel ist, dich innerhalb von 12 Monaten zu einem High-Impact Performer mit klarer Entwicklungsperspektive in Richtung Schlüsselrolle innerhalb der SPG-Gruppe zu entwickeln.
Young Talent Program (m/w/d)
Dauer: 12 Monate
Start: 01.09.2026
Arbeitsmodell: Remote, hybrid oder vor Ort
Standorte: Frankfurt am Main, Berlin, Chemnitz
Bereich: Operational Excellence
Reporting: Director Operational Excellence
Direkter Impact statt Beobachterrolle
Deine Mission
Im Rahmen des Programms arbeitest Du an strategisch relevanten Projekten entlang unserer Wertschöpfungskette in der DACH-Region – insbesondere in den Bereichen:
• M&A / Deal Support
• Post-Merger Integration (PMI)
• Value Creation
• Transformation von Portfoliounternehmen
• Systeme, Governance und gruppenweite Standardisierung
• Performance- und Prozessoptimierung
Dabei unterstützt Du gezielt dabei, unsere Portfoliounternehmen operativ und strategisch weiterzuentwickeln, Synergien zu realisieren und die Basis für nachhaltiges Wachstum zu schaffen.
Was Dich im Programm erwartet
Du arbeitest nicht neben dem Business, sondern im Business:
• Mitarbeit in Transformations- und Integrationsprojekten in Portfoliounternehmen
• Unterstützung bei der Analyse und Optimierung von Prozessen, Strukturen und Steuerungsmodellen
• Mitwirkung an gruppenweiten Initiativen zur Standardisierung von Systemen und Prozessen
• Einblicke in M&A-Prozesse und operative Wertsteigerungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit operativen Teams, Geschäftsführern und Holding-Funktionen
Software Partners Group
Die Software Partners Group ist eine dynamisch wachsende Software- und Service-Plattform für den Mittelstand in der DACH-Region. Unser Fokus liegt auf ERP, HR, DMS und Managed Services. Gemeinsam mit unseren Portfoliounternehmen begleiten wir tausende mittelständische Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation.
Unser Wachstum entsteht organisch und durch M&A. Genau hier setzt unser Young Talent Program an.
Mentoring durch das Top-Management
Du arbeitest eng mit dem C-Level der Holding sowie erfahrenen Führungskräften zusammen und erhältst dadurch direkten Zugang zu strategischen und operativen Entscheidungsprozessen. Persönliches Mentoring durch das Senior Leadership, regelmäßige Sparrings und 1:1 Feedback unterstützen Dich dabei, Deine Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln und Deinen Impact sichtbar zu machen. Gleichzeitig profitierst Du vom intensiven Austausch mit Geschäftsführern und Führungsteams unserer Portfoliounternehmen und gewinnst wertvolle Einblicke in die Weiterentwicklung der gesamten Gruppe.
Entwicklung mit Perspektive
Das Program ist auf langfristige Entwicklung ausgelegt und bietet Dir die Möglichkeit, Dich innerhalb der SPG-Gruppe nachhaltig zu positionieren. Bei erfolgreichem Verlauf eröffnen sich Dir Perspektiven in verantwortungsvollen Rollen – sowohl in der Holding als auch in einem unserer Portfoliounternehmen. Wir suchen Talente, die schnell lernen, Verantwortung übernehmen und sich in einem anspruchsvollen Umfeld beweisen wollen.
Was Du mitbringst
Fachlich
Sehr gut abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Finance, BWL, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Recht, Wirtschaftsingenieurwesen, AI/Data oder einem vergleichbaren Studiengang
Erste relevante Praxiserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung, idealerweise in einem der folgenden Bereiche:
• Private Equity
• M&A
• Consulting
• Venture / Growth
• Corporate Finance
• Transformation / PMO
• Tech / Software / Digitalisierung
Persönlich
• High-performance mindset
• ausgeprägter Winner’s mindset
• hohes Maß an Disziplin, Ownership und Execution Excellence
• starkes analytisches und strukturiertes Denken
• entrepreneurial mindset und echtes Interesse an Unternehmen, Wachstum und Wertsteigerung
• Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung früh zu übernehmen
• hohe Belastbarkeit, Energie und Lernagilität
• Fähigkeit, in dynamischen Situationen klar und lösungsorientiert zu arbeiten
Weitere Anforderungen
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• hohe Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region
• Bereitschaft, eng mit unterschiedlichen Teams, Geschäftsführern und Standorten zusammenzuarbeiten